Sovi säästövapaan ajankohdasta ajoissa – säännöt muuttuvat vuonna 2027

Säästövapaalla tarkoitetaan työntekijän mahdollisuutta siirtää osa vuosilomastaan pidettäväksi myöhemmin.

Säästövapaan ajankohtaa koskevat säännöt muuttuvat 1.1.2027. Myös jatkossa ensisijaisena lähtökohtana on, että työntekijä ja työnantaja sopivat vapaan ajankohdasta yhdessä. Ennen lain voimaantuloa sovitut ajankohdat säilyvät ennallaan, eikä uusia säännöksiä sovelleta niihin.

Sopiminen on ensisijainen vaihtoehto

Säästövapaan ajankohdasta voidaan edelleen sopia työntekijän ja työnantajan kesken. Sopiminen on suositeltavin tapa löytää molemmille osapuolille sopiva ratkaisu.

Jos ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijän on esitettävä pyyntönsä viimeistään neljä kuukautta ennen toivottua alkamispäivää. Työnantajan on annettava pyyntöön perusteltu vastaus kuukauden kuluessa.

Työnantaja voi kieltäytyä työntekijän ehdottamasta ajankohdasta vain laissa säädetyllä perusteella. Kieltäytyminen on mahdollista, jos vapaa aiheuttaisi tuotanto- tai palvelutoiminnalle haittaa, jota ei voida välttää tavanomaisin työjärjestelyin, tai jos vapaan myöntäminen estäisi työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vuosilomien ja säästövapaiden sijoittamisessa.

Huomioi siirtymäaika: vapaan on päätyttävä viimeistään 31.10.2027.

Ennen 1.1.2027 säästettyihin vapaisiin sovelletaan tärkeää siirtymäsäännöstä.

Ensinnäkin, jos ennen lainvoimaan tuloa on sovittu säästetyn vapaan ajankohdasta, uusia säännöksiä ei sovelleta ja työntekijä saa pitää säästövapaan sovittuna ajankohtana.

Jos säästetyn vapaan ajankohdasta ei ole sovittu ennen lain voimaantuloa, työntekijä voi pitää vapaan aiempien sääntöjen mukaisesti ilmoittamalla siitä työnantajalle neljä kuukautta ennen vapaan alkamista. Säästövapaan on kuitenkin päätyttävä viimeistään 31.10.2027; pelkkä vapaan aloittaminen siihen mennessä ei riitä.

Jos ennen lain voimaantuloa säästettyä vapaata ei pidetä 31.10.2027 mennessä, sovelletaan säästövapaan ajankohdasta päättämiseen uutta sääntelyä.