Ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat jo arkea elintarvikealan työpaikoilla

Elintarviketeollisuuden työpaikat ovat kansainvälistyneet nopeasti. Työnantajat ja työntekijät haluavat yhdessä vahvistaa työyhteisöjä, joissa jokainen voi taustastaan riippumatta kokea olevansa tervetullut. Aihe kokosi syyskuussa alan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt yhteiseen tulevaisuusfoorumiin.

Ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat jo osa suomalaista elintarviketeollisuutta. Tilastokeskuksen mukaan heidän osuutensa alan työllisistä oli 11,1 prosenttia vuonna 2023. Vuonna 2010 osuus oli 4,1 prosenttia.

Kansainvälistyminen on edennyt elintarviketeollisuudessa nopeasti, joskin alueelliset erot ovat suuret. Kehityssuunta osoittaa kuitenkin, että kansainvälisyys on osa alan tulevaisuutta.

Samalla alan työpaikoista on tullut entistä monikulttuurisempia ja monikielisempiä. Monimuotoisuus on jo tämän päivän työelämää, ei pelkästään tulevaisuuden kysymys.

Työelämän tulevaisuutta rakennetaan yhdessä

Elintarvikealan työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen ensimmäisessä yhteisessä tulevaisuusfoorumissa Helsingissä keskusteltiin siitä, mitä työpaikkojen kansainvälistyminen tarkoittaa käytännössä ja miten monikulttuurisuudessa voidaan onnistua.

Elintarviketeollisuus on huoltovarmuuden kannalta Suomelle aivan keskeinen toimiala, joka tarvitsee osaavia työntekijöitä myös tulevaisuudessa. Osaajien saatavuuden rinnalla on tärkeää huolehtia siitä, että työpaikat ovat turvallisia työyhteisöjä kaikille niiden jäsenille. 

Foorumissa kuultiin puheenvuoroja elintarvikealan osaajista ja monikulttuurisista työyhteisöistä sekä esimerkkejä, millaisilla käytännöillä yrityksissä voidaan vahvistaa kaikkien työntekijöiden kokemusta siitä, että he ovat yhdenvertaisia työyhteisön jäseniä.

Monikulttuurisessa työyhteisössä onnistuminen rakentuu työpaikan arjessa. Siihen kuuluvat muun muassa hyvä perehdytys, toimiva vuorovaikutus ja yhteiset pelisäännöt. Työpaikalla kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti ja asiallisesti. Vastuu hyvästä kohtelusta sekä yhteisten toimintatapojen noudattamisesta kuuluu työyhteisön jokaiselle jäsenelle.

Työnantaja- ja palkansaajajärjestöt pitävät tärkeänä, että alan kansainvälistymisestä ja monikulttuurisesta työelämästä käydään keskustelua yhdessä. Toimiva työyhteisö syntyy yhteisestä ymmärryksestä ja yhteistyöstä ja siihen tarvitaan niin työnantajia, esihenkilöitä kuin työntekijöitäkin.

Mikä tulevaisuusfoorumi?

• Tulevaisuusfoorumi on osa elintarvikealan työnantajien ja työntekijöiden vuoropuhelua, jota työn ja hyvinvoinnin kehittämisohjelma TYÖ2030 on ollut avittamassa liikkeelle.
• Tavoitteena on vahvistaa alan ennakointiosaamista ja lisätä valmiuksia muutosten kohtaamiseen niin, että samalla parannetaan työmarkkinoiden toimivuutta ja työhyvinvointia.
• Syyskuussa pidetyssä foorumissa pohdittiin yhdessä, miten elintarvikealalla onnistutaan monikulttuurisuudessa.
• Vuoropuhelussa ovat mukana työnantajia edustava Elintarviketeollisuusliitto sekä palkansaajia edustava Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL, Meijerialan ammattilaiset MVL ja Ammattiliitto Pro.

Lisätietoja:

Meijerialan Ammattilaiset MVL, toiminnanjohtaja Markku Salomaa, puh. 040 752 4455, markku.salomaa@mvl.fi

Elintarviketeollisuusliitto ETL, johtaja Anne Somer, puh. 050 345 2134, anne.somer@etl.fi.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL, liittopuheenjohtaja Veli-Matti Kuntonen, puh. 0400 611 882, veli-matti.kuntonen@selry.fi.

Ammattiliitto Pro, johtaja Anssi Vuorio puh. 050 564 5376, anssi.vuorio@proliitto.fi