Olemme pitäneet yllä neuvottelukulttuuria

Pitkään MVL:n hallinnossa toiminut Johanna Kaihua jättää vuodenvaihteessa MVL:n hallituksen puheenjohtajan tehtävät. Yhdeksän vuotta puheenjohtajana toiminut Kaihua on pitänyt kiinni neuvottelemisen kulttuurista.

– Meitä on välillä liikakin pehmoiksi moitittu siitä, että olemme sellaisia neuvottelevia. Mutta taas toisaalta me on yritetty, että me oltaisiin myös se neuvotteleva osapuoli, että meidän kanssa pystyisi helpommin toimimaan, hän sanoo.

Johanna Kaihua toteaa, että hänelle tärkein asia, jota hän on edistänyt ay-toiminnassa, on sopimuspalkkaisten aseman selkeyttäminen ja vahvistaminen MVL:n työehtosopimuksessa.

Pienessä liitossa on ollut hyvä toimia ja saada äänensä kuuluviin.

– Liiton toimiston väki ja hallitus muodostavat toimivan tiimin, jossa on helppo keskustella. Liittokokouskin on rakennettu niin, että sinne voivat kaikki jäsenet tulla, jos haluavat. Jäsenet voivat myös kääntyä suoraan liiton toimiston puoleen, jos kokevat tarvitsevansa luottamushenkilön lisäksi muuta apua.

Johanna Kaihua toivoo, että luottamustehtäviin löytyisi myös nuoria ihmisiä. Siitäkin huolimatta, että ihmisten ajasta kilpailee moni asia ja meijerialan työt isoissa yksiköissä ovat pitkälti vuorotyötä. itse hän kokee enemmän saaneensa kuin antaneensa luottamustehtävissään.

Miten väistyvä puheenjohtaja summaa menneen ja tulevan? Lue Johanna Kaihuan jäähyväishaastattelu Maitotalouden näköislehdestä